Consulenza del Lavoro - Top Services

Lo Studio della TOP SERVICES svolge la consulenza del lavoro consistente nella gestione di tutti gli aspetti contabili, economici, giuridici, previdenziali, fiscali scaturenti dai rapporti di lavoro che vengono intrattenuti dai propri clienti. I settori in cui opera sono costituiti da ogni tipo di impresa, dalle piccole a quelle di grandi dimensioni, di ogni settore produttivo, in cui ha affinato una particolare esperienza di gestione di quasi tutti i contratti collettivi stipulati sia in sede nazionale che nelle realtà aziendali. L’attività di consulenza del lavoro dello Studio è caratterizzata dalla possibilità offerta alla clientela di fruire non solo della consulenza, comprendente la completa gestione dei rapporti di lavoro dal momento della loro costituzione alla loro estinzione, ivi comprese le assistenze in sede ispettiva, contenzioso ecc, ma anche della sola elaborazione dati forniti dal cliente ed ancora della sola consulenza, concretizzata da interventi di volta in volta richiesti per la soluzione di particolari problemi o per l’adempimento a specifici obblighi imposti dalla legge o dagli organi di vigilanza in materia di lavoro. Lo Studio è particolarmente esperto nell’assistenza e rappresentanza dell’azienda nelle vertenze extragiudiziali (quelle che si svolgono davanti le commissioni di conciliazione ed in sede di arbitrato) promosse da lavoratori dipendenti, da autonomi e parasubordinati. Punto di forza della TOP SERVICES è l’assistenza in sede di contenzioso con gli Istituti previdenziali che, particolarmente in questi ultimi tempi, si sono attivati per conseguire regolarizzazioni di posizioni contributive per lavoratori cosiddetti “del sommerso” o per qualificare diversamente rapporti sorti come di lavoro autonomo.

Amministrazione del personale L’attività di consulenza copre le seguenti aree tematiche: • tenuta dei libri e dei documenti obbligatori;

• apertura delle posizioni assicurative e previdenziali;

• comunicazioni agli Enti preposti;

• iscrizione agli Enti previdenziali complementari e agli Enti assistenziali;

• avviamento al lavoro dei disabili;

• tutela dei dati sensibili del lavoratore;

• elaborazione degli stipendi;

• elaborazione dei compensi dei lavoratori parasubordinati e autonomi;

• adempimenti periodici (es. DM10, Emens, F24, ravvedimenti);

• adempimenti annuali (denuncia invalidi, autoliquidazione INAIL, CUD e certificazione lavoratori autonomi, Mod.770 semplificato). Gestione delle vertenze individuali e collettive L’attività di consulenza copre le seguenti aree tematiche: procedure di conciliazione presso la Direzione provinciale del Lavoro, le Associazioni di categoria o sindacali, il Tribunale Civile – Sezione Lavoro; consulenza tecnica di parte (Tribunale civile, sez. lavoro);

• coordinamento/confronto con i legali interni e ottimizzazione delle strategie nel contenzioso;

• gestione delle procedure di conciliazione con le OoSs;

• clausole di interpretazione autentica della contrattazione collettiva;

• azioni di contrasto nel conflitto collettivo. Consulenza giuridica in materia di Diritto del Lavoro e della Previdenza Sociale L’attività di consulenza copre le seguenti aree tematiche:

• normativa in materia di agevolazioni all’occupazione;

• gestione del collocamento obbligatorio (es. convenzioni, periodi di prova, licenziamento);

• opportunità in materia di flessibilità contrattuale; • predisposizione di contratti e di incarichi di lavoro;

• gestione completa del contratto di lavoro (es. congedi, trasferimenti, distacchi, aspettative non retribuite, ecc);

• gestione di procedimenti disciplinari;

• gestione di procedure di licenziamento individuale, plurimo e collettivo;gestione di procedure di accesso agli armonizzatori sociali (es. CIGO, CIGS, mobilità );

• risoluzione di problematiche previdenziali di base e complementari;

• assunzione di lavoratori pensionati (es. agevolazioni normative, cumulo redditi);

• gestione di lavoratori migranti e delle problematiche in materia di diritto comunitario del lavoro e previdenziale; Organizzazione del Lavoro L’attività di consulenza e assistenza si rivolge, a titolo esemplificativo, alle seguenti aree tematiche:

• analisi e definizione di: organigramma aziendale, posizioni del personale, struttura delle deleghe;

• esternalizzazione delle attività strumentali e dei servizi;

• cessioni delle attività aziendali;

• distacchi e trasferimenti collettivi di personale;

• incarichi di lavoro esterni e politiche di appalto di rami d’azienda. Assistenza e consulenza nei rapporti sindacali L’attività di consulenza copre le seguenti aree tematiche:

• incontri periodici con le RSA/RSU;

• contrattazione aziendale (es. orario di lavoro, premi di risultato, flessibilità , controlli sul personale);

• gestione delle procedure di informazione e consultazione sindacale (es. esternalizzazioni);

• procedure di accesso ai diritti sindacali (es. permessi, assemblee, proselitismo);

• prevenzione di scioperi e conflitti;

• gestione delle procedure di conciliazione con le OOSS. 730

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